Plan de Igualdad y actualización Ley 4/2023

Curso online de Plan de Igualdad y actualización Ley 4/2023, de 56 horas. Objetivos: Comprender de manera integral la igualdad de género. Identificar y analizar la desigualdad en el entorno laboral. Modalidad: Online · Duración: 56 horas · Área: Administración y Gestión OBJETIVOS • Objetivos: • Comprender de manera integral la igualdad de género. • Identificar y analizar la desigualdad en el entorno laboral. • Conocer la legislación y la normativa en materia de igualdad. • Desarrollar un plan de igualdad. • Implementar medidas específicas para la igualdad retributiva. • Integrar los • Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las políticas de igualdad de la empresa. • Promocionar las buenas prácticas y comprometerse con la igualdad. TEMARIO Tema 1: Iniciación a la igualdad. • 1.1. Objetivos. • 1.2. Temario. • 1.2.1. Visión general de la mujer y del hombre. • 1.2.2. Causas y factores de la discriminación. • 1.2.3.¿Qué es el sexo, el género y la identidad y expresión de género?. • 1.2.4. Roles y estereotipos. • 1.2.5. Perspectiva de género. • 1.2.6. Machismo, patriarcado y feminismo. • 1.2.7. Violencia de género y acoso. • 1.2.8. Movimientos históricos del feminismo. • 1.3. Recuerda que…. • 1.4. Para saber más…. Tema 2: La desigualdad en el trabajo. • 2.1. Objetivos. • 2.2. Temario. • 2.2.1. ¿Qué es y cuándo se produce la desigualdad en el puesto de trabajo?. • 2.2.2. La mujer en el mercado laboral. • 2.2.3. Profesiones con mayor desigualdad. • 2.2.4. Brecha de género y brecha salarial. • 2.2.5. Plan de Acción. • 2.2.6. Discriminación por sexo. • 2.2.7. Conceptos relacionados con la desigualdad en el trabajo. • 2.2.8. Igualdad de género. • 2.3. Recuerda que…. • 2.4. Para saber más…. Tema 3: Avances hacia la igualdad. • 3.1. Objetivos. • 3.2. Temario. • 3.2.1. Legislación en materia de igualdad. • 3.2.2. Mainstreaming de género. • 3.2.3. Medidas de conciliación. • 3.2.4. Día internacional de la mujer. • 3.2.5. Lenguaje inclusivo. • 3.2.6. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista. • 3.2.7. Compromiso de la empresa de buenas prácticas con la igualdad y conciliación. • 3.2.8. Promoción de la igualdad. • 3.3. Recuerda que…. • 3.4. Para saber más…. Tema 4: El Plan de Igualdad en la empresa. • 4.1. Objetivos. • 4.2. Temario. • 4.2.1. ¿Qué es el Plan de Igualdad y cuáles son sus objetivos?. • 4.2.2. La Ley de Igualdad y los planes de igualad. • 4.2.3. Características y normativa. • 4.2.4. Obligatoriedad. • 4.2.5. Temporalización. • 4.2.6. Partes involucradas en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad. • 4.2.7. La igualdad como calidad en la empresa. • 4.8. Medidas de igualdad en la empresa. • 4.3. Recuerda que…. • 4.5. Para saber más…. Tema 5:Elaboración del Plan de Igualdad. • 5.2. Temario. • 5.2.1. Contenido. • 5.2.2. Elaboración. • 5.2.3. Fase 1: Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad. • 5.2.4. Fase 2: Realización del diagnóstico. • 5.2.5. Fase 3: Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad. • 5.2.6. Fase 4: Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. • 5.2.7. Fase 5: Evaluación del Plan de Igualdad. • 5.2.8. Método de las 6 IES. • 5.3. Recuerda que…. • 5.4. Para saber más…. Tema 6: Registro Retributivo y el Plan de Igualdad. • 6.1. Objetivos. • 6.2. Temario. • 6.2.1. El salario. • 6.2.2. Concepto de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. • 6.2.3. Contenido y objetivos del Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. • 6.2.4. Periodo temporal del Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. • 6.2.5. La Herramienta. • 6.2.6. ¿Cómo se utiliza?. • 6.2.7. Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). • 6.2.8. Objetivos en la VPT. • 6.3. Recuerda que…. • 6.5. Para saber más…. Tema 7: Plan de Igualdad LGTBI. • 7.1. Objetivos. • 7.2. Temario. • 7.2.1 Origen y trascendencia de la Ley 4/2023. • 7.2.2. El Real Decreto 1026/2024. • 7.2.3. Normativa aplicable a la Ley 4/2023. • 7.2.4. Definiciones formativas que la ley indica necesarias. • 7.2.5. Protección de los derechos de personas LGTBI en situaciones especiales. • 7.2.6. Cuantificación del número de trabajadores. • 7.2.7. Plazos y procedimientos para la negociación o determinación de las medidas planificadas. • 7.2.8. Infracciones y sanciones. • 7.2.9. Medidas en el ámbito laboral. • 7.2.10. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI. • 7.3. Recuerda que…. • 7.4. Para saber más…. Tema 8: Los ODS y medidas de igualdad. • 8.1. Objetivos. • 8.2. Temario. • 8.2.1. ¿Qué son los ODS? ¿Cuál es su relación con la igualdad? • 8.2.2. Justificación. • 8.2.3. Los 17 objetivos de la agenda 2030. • 8.2.4. Relación con el Plan de Igualdad. • 8.2.5. Compromiso de la empresa y de la sociedad con la igualdad. • 8.2.6. Protocolos y buenas prácticas de igualdad. • 8.2.7. Mirada al futuro. • 8.3. Recuerda que…. • 8.5. Para saber más….