PLAN DE IGUALDAD

Curso online de PLAN DE IGUALDAD, de 56 horas. Comprender de manera integral la igualdad de género. Modalidad: Online · Duración: 56 horas · Área: Administración y Gestión OBJETIVOS • Comprender de manera integral la igualdad de género. • Identificar y analizar la desigualdad en el entorno laboral. • Conocer la legislación y la normativa en materia de igualdad. • Desarrollar un plan de igualdad. • Implementar medidas específicas para la igualdad retributiva. • Integrar los • Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las políticas de igualdad de la empresa. • Promocionar las buenas prácticas y comprometerse con la igualdad. • 1. TEMARIO Tema 1. Iniciación a la igualdad • 1.1. Visión general de la mujer y del hombre • 1.2. Causas y factores de la discriminación • 1.3. ¿Qué es el sexo, el género y la identidad y expresión de género? • 1.4. Roles y estereotipos • 1.5. Perspectiva de género • 1.6. Machismo, patriarcado y feminismo. • 1.7. Violencia de género y acoso • 1.8. Movimientos históricos del feminismo • 2. Tema 2. La desigualdad en el trabajo • 2.1. ¿Qué es y cuándo se produce la desigualdad en el puesto de trabajo? • 2.2. La mujer en el mercado laboral • 2.3. Profesiones con mayor desigualdad • 2.4. Brecha de género y brecha salarial • 2.5. Plan de Acción • 2.6. Discriminación por sexo • 2.7. Conceptos relacionados con la desigualdad en el trabajo • 2.8. Igualdad de género • 3. Tema 3. Avances hacia la igualdad • 3.1. Legislación en materia de igualdad • 3.2. Mainstreaming de género • 3.3. Medidas de conciliación • 3.4. Día internacional de la mujer • 3.5. Lenguaje inclusivo • 3.6. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista • 3.7. Compromiso de la empresa de buenas prácticas con la igualdad y conciliación • 3.8. Promoción de la igualdad • 4. Tema 4. El Plan de Igualdad en la Empresa • 4.1. ¿Qué es el Plan de Igualdad y cuáles son sus objetivos? • 4.2. La Ley de Igualdad y los planes de igualad. • 4.3. Características y normativa • 4.4. Obligatoriedad • 4.5. Temporalización • 4.6. Partes involucradas en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad • 4.7. La igualdad como calidad en la empresa • 4.8. Mediadas de igualdad en la empresa • 5. Tema 5. Elaboración del Plan de igualdad • 5.1. Contenido • 5.2. Elaboración • 5.3. Fase 1: Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad • 5.4. Fase 2: Realización del diagnóstico • 5.5. Fase 3: Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad • 5.6. Fase 4: Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad • 5.7. Fase 5: Evaluación del Plan de Igualdad • 5.8. Método de las 6 IES • 6. Tema 6. Registro Retributivo y el Plan de Igualdad • 6.1. El salario. • 6.2. Concepto de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. • 6.3. Contenido y objetivos del Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. • 6.4. Periodo temporal del Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. • 6.5. La Herramienta. • 6.6. ¿Cómo se utiliza? • 6.7. Valoración de Puestos de Trabajo (VPT). • 6.8. Objetivos en la VPT. • 7. Tema 7. Los ODS y medidas de igualdad • 7.1. ¿Qué son los ODS? ¿Cuál es su relación con la igualdad? • 7.2. Justificación. • 7.3. Los 17 objetivos de la agenda 2030. • 7.4. Relación con el Plan de Igualdad. • 7.5. Compromiso de la empresa y de la sociedad con la igualdad. • 7.6. Protocolos y buenas prácticas de igualdad. • 7.7. Mirada al futuro.