Gestión auxiliar de personal

Curso online de Gestión auxiliar de personal, de 56 horas. Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. Modalidad: Online · Duración: 56 horas · Área: Administración y Gestión OBJETIVOS • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad. • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales. • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente. • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas. • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados. TEMARIO • 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa • Introducción • La normativa laboral • Normas laborales constitucionales • Estatuto de los Trabajadores • Ley General de la Seguridad Social • Convenios colectivos • El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa • Resumen • 2. Gestión de los Recursos Humanos • Introducción • El departamento de RRHH en la empresa • Selección de personal • Formación de Recursos Humanos • Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos • Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total • Normas de protección de datos • Prevención de riesgos laborales • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral • Resumen • 3. El contrato de trabajo • Introducción • Definición de contrato de trabajo. Requisitos • Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador • Forma del contrato y su contenido • Validez del contrato de trabajo • Duración del contrato de trabajo • Modalidades de contratos de trabajo • Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos • Comunicación de las modalidades de contratación laboral • La jornada de trabajo • Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases • Suspensión contractual del contrato • Extinción del contrato • El despido objetivo • El despido colectivo • El despido disciplinario • El finiquito y la indemnización • Resumen • 4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social • Introducción • Regímenes de la Seguridad Social • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social • Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores • Estructura salarial • El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) • Estructura del recibo del salario • Pago del salario: tiempo, lugar y forma • Garantías salariales • Obligación de cotizar a la Seguridad Social • Período de formalización, liquidación y pago • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social • Gestión informatizada de personal • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización • Infracciones y Sanciones • Resumen